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改革是银行留住人才的唯一出路

来源: 浏览次数:786 发布时间:2015年10月23日

据媒体公布的一项不完全统计,今年以来,已有35位传统银行董、监高辞职,涉及岗位包括银行董事、行长、副行长、行业主管、风险总监等。

一直以来,就职于银行被视为手捧金饭碗,银行业本来属于从业者相对较为稳定的行业。然而,近年来多重因素致使银行的“金饭碗”不怎么好端,再加上互联网金融、民营银行等崛起,越来越多的优秀人才从国有银行甚至上市股份制银行出走。

银行高管跳槽多,首先让人想到国有银行限薪。银行高管的薪酬话题多年来处于风口浪尖,上市银行高管薪酬没有大幅上升的空间。被称为降薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已经开始实施,多家国有银行在半年报中表示将据此执行,“最终标准在确定中”。这意味着国有银行高管的薪酬可能大幅降低。

部分银行高管感觉“赚少了”还有两个原因。其一,银行业绩增长远不及前几年,不良资产率持续上升,员工的绩效收入受到影响。其二,隐性福利明显减少。在八项规定下,不少银行中高层的隐性福利被压缩,甚至连地方支行赠送的土特产也被禁止了。

认为承担的风险与收益不对等,是部分银行高管选择跳槽的主因之一。与传统银行缺乏薪酬上升空间相比,外部发展机会带来相当诱惑。相关调查表明,银行高管离职后投身于五大行业:民营银行、互联网金融平台、布局互联网金融的大型传统企业、金融资产交易市场和科技公司。对有的金融优秀人才而言,与此前在一家大银行一年忙到头所得相比,投身一个成功的互联网金融平台可能带来更多个人利益。较之国有银行内比较狭窄的晋升渠道,跳槽也开创了更大的职业发展空间。

值得注意的是,银行人才流失不仅仅表现为高管离职潮,不少银行的基层员工离职率也较往年有所上升。零售银行条线揽储压力大,行业竞争激烈,有的大城市国有银行一线零售业务人员呈现净流出的状态。

对上市银行来说,人才被挖,高管频频出走,不利于竞争力提高,不利于行业的稳定发展。有观点认为,当前出现的高管跳槽潮折射出银行业发展困境。显然,银行业没有重新回到利润大幅增长时代的可能。传统银行解决业绩增速回落的问题,应对金融脱媒及“互联网+”等多重挑战,以及更好留住人才与稳定员工队伍,加快改革与转型才是唯一的出路。特别是国有银行需要通过体制机制改革来释放活力,从根本上改变“干多干少一个样”,提高激励机制的弹性,增强员工的干劲。

今年以来,交通银行深化改革方案获得国务院批准,拉开了国有银行混合所有制改革的帷幕。此项改革涉及到探索高管和员工持股制度,以及深化用人、薪酬和考核机制改革等方面。招商银行公布了通过定向增发实施第一期员工持股计划的方案,参加对象总人数不超过8500人,其中包括公司部分董事、部分监事、部分高级管理人员、中层干部和骨干员工,以及下属全资子公司的高级管理人员等。招行还表示,原则上未来两年每年推出一期员工持股计划,三期员工持股计划资金总额合计不超过100亿元。这些改革的实施,将有助于推进上市银行完善激励机制,以及应对跳槽潮带来的挑战。

上市银行推行员工持股计划与高管层股权激励改革,以及完善用人机制改革,可起到有效“稳定军心”的作用。这些改革将促使员工及管理层利益与公司经营目标、股东利益等更为一致,提升经营效率。待财政部关于国有控股金融企业的员工持股计划管理办法出台,相信各银行会积极争取试点。

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向小田:为何越来越多的银行家转投互联网金融

近期一份统计数据显示,今年以来,有16家上市银行的超过20位副行长级别以上银行家选择离职。这些离职的高管平均年龄只有54岁,正值当年。

其中最为瞩目的是微众银行原行长曹彤离职创办了资产证券化互联网平台;华夏银行原副行长黄金老离职出任苏宁云商副总裁,也有传言他即将就任苏宁银行的高管;以及平安银行原副行长陈伟加盟陆金所担任常务副总裁。

有许多人会问,为什么要放着银行的金饭碗不拿,去蹚互联网金融的浑水?也许,局外人对于银行现在面临的大变革还不够了解。当然,这些离职的高管们内心深处早已意识到了危机,才下定决心离开银行这个弱势群体。

说到弱势群体,大家可能会笑,银行怎么会是弱势群体呢?但当上市银行的利润占据所有上市公司利润一半的时候,那表示银行的传统模式已经走到了极致。由于它占据的利润过多,使得它自身成为“革命的对象”,想要保住优势是非常难的。

当前中国银行业面临的问题,不仅仅是要承载经济增速放缓、经济结构转型升级矛盾突出所带来的压力,更要面临新型的互联网金融企业在负债端的争夺。银行业的今天,就是苏宁、国美在面对京东、淘宝竞争初期的昨天。

上市银行的增速很能说明问题。如果把上市银行看作一个整体,就会发现,它的增速逐年下滑得很厉害。前年是两位数、去年是一位数,今年很可能就是负增长。

这些利润的增长,还是核销了坏账之后的数据。一旦利润负增长,坏账就会表露得更加明显,风险也将加速聚集。

今年上半年,全国商业银行不良贷款余额已经达到了1.09万亿,首次超过了1万亿。有的股份制银行分行,不良贷款率甚至超过5%。在不良贷款猛增的同时,由于找不到可靠的资产,许多银行的资金连投资方向都没有。房地产行业已经被银行所抛弃,今年以来的股市动荡又使得银行不敢涉足股市。

投资于债券市场的资金越来越多,推动了债市的牛市行情,但就目前的估值和杠杆水平来看,风险也已经比较大。银行找不到安全资产,是困扰其的一大难题。

而此时的互联网金融企业已经崛起。以腾讯、阿里巴巴等为代表的互联网金融企业,连银行网点都不用开,就可以通过手机客户端吸引大量的低成本资金。

据统计,现在涉足互联网金融的企业至少有三、四千家。这些企业通过简单的产品设计,就能使得储户抛弃银行那可怜的活期利息,转而投入它们的理财产品。

银行存款搬家的现象愈演愈烈,也许过不了几年,大部分银行的活期存款都会被储户替换为货币基金。银行的负债成本也会由于市场剧烈的竞争越来越高。

在成本越来越高,贷款无处可放的当下,银行的利润只能越来越薄。如果你是这些银行的高管,你会在这棵树上等死吗?当然不会。不如发挥自己的长处,投身于互联网金融企业。

这些企业运营成本不高,只需要很快做大流水就能立即开始盈利。再加上现如今“互联网+”在资本市场上受到比较多的追捧,实现融资和相对比较高的估值对于这些银行高管而言,是很简单的事情。对他们来说,唯一的问题就是决心。

他们虽然离开了银行这个群体,但是做的工作依然和银行一模一样。金融的游戏法则没有太大的变化,换一个环境,或许别有一番天地。